Notre politique RH

Prévention des maladies chroniques en collaboration avec la médecine du travail

Formation de tout salarié concerné par la conduite à la sécurité routière et l’éco-conduite

Possibilité offerte aux salariés de télé-travailler dès que possible

Associer les salariés à la réussite de la société via un dispositif d’intéressement & participation

Confiance dans les nouvelles générations avec 6% d’apprentis dans nos effectifs

Donner accès à chaque salarié à des formations régulières

Apporter aux équipes commerciales un parcours complet de formation pour leur assurer performance et épanouissement à long terme

Favoriser un recrutement sans discrimination ni préjugé grâce à un process anonymisé

Adapter des postes et favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap

Accompagner des jeunes diplômés de l’association Nos Quartiers ont des Talents via des missions de mentorat menées par le comité de direction